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就当前来说，金控领域存在的风险主要表现为五方面：一是存在虚假出资或者循环注资，资本约束弱化，资产规模短期内急剧扩张，杠杆异常增加。二是通过名下金融机构进行关联交易，套取大量资金扩充资本，或冲击资本市场秩序，或将资金转移海外，“掏空”金融机构。三是通过复杂的股权安排和金融运作，滥用大股东权利，隐匿架构和实际控制人，规避金融监管，政策套利。四是占用主业资源盲目扩张金融业务，导致“脱实向虚”，加大了金融业和实业之间的风险交叉和传递。五是部分金控盲目发展加大了系统性金融风险。因为目前金控业务领域多元、资产规模庞大、组织架构复杂，导致了风险相互交叉感染，最终有可能酿成重大系统性风险。

从短期基建发力来看，整个疫情既影响需求，更影响供给。比如包装纸行业，我们的废纸过去一直是从海外进口，而18年开始因为国内回收率的提高，进口也在持续减少，但近期随着疫情和复工复产的影响，包装纸原材料供应紧张，很多需求都无法得到满足，价格也有比较大的涨幅。由此，基建带来的机会会加速复工复产，我们可以关注传统行业中供给没有大的扩张的机会，这其中很多企业的营业能力会在未来有所提升。

该备忘录所约定的关键事项，上市公司已在2015年9月23日、2015年11月30日披露的《发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书》中做出详细披露，所以这份备忘录不是“抽屉协议”。第二份《合作备忘录》的签署事件是2016年3月，系陈海军、陈越孟、梁喜才、马建建、史乐等5人共同签署。作为上市公司的重要股东或医院资产的实际管理者，5人在上市公司重大资产重组于2016年2月实施完成后，为了提升上市公司股东权益和实现多方共赢，在当年3月份就上市公司法人治理、募集资金存放使用、医疗业务事业部发展模式和医院资产未来分拆上市等问题进行了商讨，达成基本共识并签署了备忘录。

4人才抄底也不能是人才就“珍惜”《中外管理》：在人才抄底的时候，如何鉴别企业真正需要的人才？柯学民：首先，你要对自己倡导的企业文化，员工的行为标准和规范非常清楚。现在有很多可以判断个人价值观取向的小工具，可以测试个人价值观和这个组织的文化匹配度，组织要优先选择认同企业文化、匹配度高的人。

5如何避免公司成了“人才跳板”《中外管理》：处于“职业空窗期”的人才，很可能会进入“骑驴找马”的状态。那么，企业如何避免陷入“人才跳板”的命运？柯学民：这种现象挺多的，怎么避免这种现象？其实取决于三个因素：第一，企业本身的实力：品牌影响力、经济实力强，则足够吸引和保留人才。

二、PPI环比由涨转降，同比由涨转平从环比看，PPI由上月上涨0.2%转为下降0.3%。其中，生产资料价格由上月上涨0.2%转为下降0.4%，生活资料价格由上月上涨0.1%转为持平。从调查的40个工业行业大类看，价格上涨的有18个，比上月减少3个；下降的17个，增加6个；持平的5个，减少3个。在主要行业中，石油相关行业受国际原油价格下降影响，价格由涨转降，其中，石油和天然气开采业价格下降3.9%，石油、煤炭及其他燃料加工业价格下降1.9%。受前期钢材产量大幅度增加、市场供应充足影响，黑色金属冶炼和压延加工业价格由涨转降，下降1.3%。此外，受近期铁矿石需求增加、供给偏紧等因素影响，黑色金属矿采选业价格上涨3.7%，涨幅比上月扩大1.5个百分点。